---公司召開(kāi)青年員工現(xiàn)場(chǎng)觀摩暨座談會(huì)

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　2015年1月23日，公司召開(kāi)了青年員工現(xiàn)場(chǎng)觀摩暨座談會(huì)，65名青年員工代表參加了此次活動(dòng)。

　青年員工不僅觀摩了在建的鳳凰商業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目和長(zhǎng)江傳媒大廈項(xiàng)目，還學(xué)習(xí)了建筑行業(yè)前沿技術(shù)--BIM技術(shù)，而且召開(kāi)了座談會(huì)，在會(huì)上表彰了2013年入職的23名優(yōu)秀員工，來(lái)自2013屆、2014屆和2013年前入職的青年員工代表分別作了主題發(fā)言，介紹自己的成長(zhǎng)歷程、工作感觸、心得體會(huì)，并結(jié)合公司的百億目標(biāo)指明自己的努力方向，參會(huì)人員就如何加快青年員工的成長(zhǎng)步伐這一主題暢所欲言，同時(shí)對(duì)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)、增加對(duì)駐外員工的關(guān)愛(ài)度、建立創(chuàng)新機(jī)制等熱點(diǎn)問(wèn)題提出了建設(shè)性的意見(jiàn)。

　針對(duì)此次活動(dòng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)吳建軍作了重要講話。他首先回顧集團(tuán)的發(fā)展歷程，指出百億目標(biāo)是集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，更是挑戰(zhàn)；在項(xiàng)目管理方面，他提出要更大的引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行精細(xì)化的項(xiàng)目管理；就下一步工作，他強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，依靠科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新的“兩輪驅(qū)動(dòng)”機(jī)制，加快員工成長(zhǎng)步伐，進(jìn)一步提高員工的收入水平和生活質(zhì)量；最后告誡青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自我加壓、承擔(dān)起歷史賦予的新?lián)?dāng)。

　青年員工是公司發(fā)展壯大的主力軍，公司高度重視青年員工的培養(yǎng)，始終把青年員工的培養(yǎng)作為公司發(fā)展的動(dòng)力源。近三年公司共引進(jìn)260名新員工，針對(duì)新員工很難把課本上的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，師徒制變成了新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境及掌握基本管理技能的重要方式與載體，從2013年起，公司每年召集上一年入職的新員工回爐進(jìn)行摸底考核和強(qiáng)化培訓(xùn)，不僅考核專業(yè)知識(shí)，而且進(jìn)行工作總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)交流。這種回爐培訓(xùn)活動(dòng)，一是為青年員工搭建一個(gè)相互交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)；二是為推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、挖掘潛力人才開(kāi)辟了另一條通道；三是青年員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、員工隊(duì)伍建設(shè)等提出了很好的意見(jiàn)和建議，為公司營(yíng)造優(yōu)良的人才培養(yǎng)環(huán)境出謀劃策；四是拓寬了青年員工的視野，調(diào)動(dòng)了青年員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

　通過(guò)這次回爐培訓(xùn)活動(dòng)，青年員工們紛紛表示受益匪淺，并承諾勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，敢于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)的百億目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的激情和力量。

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