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公司組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)
3202次2013-07-11

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為適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要,2013年武漢建工新招納了77名高校畢業(yè)生,為歷年來招聘數(shù)之最。按照慣例,7月1日至6日,公司對新員工進(jìn)行了緊張而充實(shí)的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要行程安排為:公司領(lǐng)導(dǎo)見面會,企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、信息化管理培訓(xùn),拓展訓(xùn)練、參觀工地和新老員工座談會。

見面會由集團(tuán)總工程師王愛勛主持。王愛勛同志簡要介紹了今年新員工的基本情況,每位新員工做了各具特色的自我介紹,展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌;隨后,集團(tuán)總經(jīng)理應(yīng)志剛講話。首先,他回顧了公司六十年的光榮歷史,指出公司現(xiàn)在正處于持續(xù)快速發(fā)展的階段,加強(qiáng)新員工對肩負(fù)使命的認(rèn)識。同時,應(yīng)志剛同志給新員工提出了三點(diǎn)要求:一是要有良好的心態(tài),時刻保持積極上進(jìn)的態(tài)度,不急于求成,不好高騖遠(yuǎn);二是要勤于學(xué)習(xí),時刻充滿正能量;三是要勇于創(chuàng)新,不循規(guī)蹈矩,不墨守成規(guī)。

兩天的體驗(yàn)式培訓(xùn),旨在訓(xùn)練員工的團(tuán)隊精神、協(xié)作精神以及應(yīng)變能力。拓展培訓(xùn)采用“體驗(yàn)-分享-反思”的循環(huán)模式,讓人受益匪淺。文娛活動和體育比賽豐富了培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,新員工們積極參與,展現(xiàn)自我。

與以往不同的是,今年的培訓(xùn)內(nèi)容新增了新老員工座談會這一環(huán)節(jié)。在會上,公司優(yōu)秀的老員工交流了工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會,為大家今后的工作指明了方向,激勵新員工為武漢建工的明天努力奮斗。

雖然整個培訓(xùn)時間不長,但短短幾天內(nèi),新員工們進(jìn)一步認(rèn)識了武漢建工,對新的角色有了感性認(rèn)識,了解了公司對他們的期望和要求,更體會到相互學(xué)習(xí)、溝通、配合的團(tuán)隊精神的寶貴。新員工們表態(tài)一定會盡快融入公司這個大家庭,盡快適應(yīng)工作崗位,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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新員工參觀公司展廳

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新員工拓展訓(xùn)練

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新員工參觀武昌工人文化宮項目

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新老員工籃球友誼賽

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