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7月8日至7月13日,公司對63名新員工進(jìn)行了緊張而充實(shí)的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要行程安排為:公司領(lǐng)導(dǎo)見面會,企業(yè)文化介紹及參觀展廳,科技質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、員工福利待遇及社會保險、公司信息化管理的學(xué)習(xí)和團(tuán)隊拓展訓(xùn)練等等。
見面會由集團(tuán)黨委副書記張漢培主持。每位新員工進(jìn)行了富有特點(diǎn)的自我介紹,展示了個人的精神風(fēng)貌,初步讓大家認(rèn)識與了解自己。在見面會上,集團(tuán)總經(jīng)理應(yīng)志剛給新員工提出三點(diǎn)要求:一是要有良好的心態(tài),在這個紛繁的社會中時刻保持積極上進(jìn)的態(tài)度,要找準(zhǔn)自已的定位,不頹廢,不急于求成,不好高騖遠(yuǎn);二是要勤于學(xué)習(xí)。只有勤于學(xué)習(xí)才能面對這個日新月異的社會;三是要敢于吃苦耐勞。不怕吃苦,不怕辛勞,做好本職工作。應(yīng)志剛勉勵新員工不斷充實(shí)自己,壯大自己,盡快融入武漢建工這個團(tuán)隊,在這個舞臺上用自已的才智舞出多彩的人生。
培訓(xùn)中的體驗式培訓(xùn),主要訓(xùn)練員工的團(tuán)隊精神、協(xié)作精神和應(yīng)變能力。學(xué)員們積極參與,“集”中生智,用心體驗,真誠付出,每個項目都讓人受益匪淺。
整個培訓(xùn)雖然時間不長,但短短幾天中,新員工進(jìn)一步認(rèn)識了武漢建工,對新的角色有了感性認(rèn)識,了解了公司對他們的期望和要求,更體會到相互學(xué)習(xí)、溝通、配合的團(tuán)隊精神的寶貴。新員工們表態(tài)一定盡快融入公司這個大家庭,盡快適應(yīng)工作崗位,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自已的聰明才干。
業(yè)以才興,企業(yè)的持續(xù)發(fā)展依賴于人才隊伍的不斷發(fā)展壯大,依賴于不斷輸送新鮮血液。集團(tuán)此次招聘,為集團(tuán)的快速發(fā)展提供了人才保障,增強(qiáng)了集團(tuán)發(fā)展的動力。據(jù)人力資源部統(tǒng)計,此次63名新員工中,本科以上學(xué)歷占90%左右,人才整體素質(zhì)較高,為集團(tuán)的人才戰(zhàn)略提供有力支持。
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? 7月22日,由武漢建工股份有限公司承建的武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東風(fēng)本田雙限房項目隆重舉行了奠基儀式,集團(tuán)董事長吳建軍、總經(jīng)理應(yīng)志剛出席儀式,與來自開發(fā)區(qū)管委會、東風(fēng)公司、武漢車都建設(shè)投資有限公司等的領(lǐng)導(dǎo)及部分東風(fēng)本田
時下正值三伏天氣,一年之中最高溫又悶熱潮濕的時間段,這給項目工作帶來嚴(yán)峻考驗。為做好高溫天氣下安全生產(chǎn)工作,關(guān)心愛護(hù)職工身心健康,公司于7月18、19日兩天對公司重點(diǎn)工程進(jìn)行慰問,為工地送去慰問金和高溫費(fèi)。 此次慰問分兩組進(jìn)行