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2012年5月7日,武漢建工鋼結構公司在黨支部、團支部組織下,抽調了10余名員工前往廣聯(lián)達培訓班參加培訓。
此次培訓,旨在將員工培養(yǎng)成在現(xiàn)場能做施工員、在深化部能做技術員、在經營方面能做預算員的一專多能型人才,在關鍵時候能迅速滿足其他崗位需求,為公司更好更快發(fā)展提供動力。參與培訓的員工,就工作中遇到的各種問題與指導老師展開熱烈的探討,并將其積極努力的消化吸收,變成自己的能力。
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在經歷2011年的種種困難后,武漢建工廣西公司于2012年進行經營思路和合作方式的調整,并結合集團公司2012年的經營工作部署,強化分公司自主經營的模式,直接參與市場競爭。 通過各方面的引薦,廣西公司經理余峰多次帶隊前往甘肅金
? 為了貫徹落實國務院國資委、教育部、財政部、人力資源社會保障部制發(fā)的《關于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》精神,自2011年年底到2012年一季度,省市相關部門先后出臺了一系列政策文件,并召開專班會議,對相關